您的瀏覽器不支援或未開啟JavaScript功能,將無法正常使用本系統,請開啟瀏覽器JavaScript功能,以利系統順利執行。
返回
/NclService/
快速連結
跳到主要內容
:::
首頁
關於本站
網站導覽
聯絡我們
國家圖書館
English
開啟查詢結果分析
查詢資訊
期刊論文索引(找篇目)
指令檢索
期刊指南(找期刊)
近代 (1853-1979年) 港澳華文期刊索引
漢學中心典藏大陸期刊論文索引
中國文化研究論文目錄
期刊瀏覽
檢索歷程
期刊授權
出版機構
公佈欄
常見問題
軟體工具下載
:::
首頁
>
查詢資訊
>
期刊論文索引查詢
>
詳目列表
查詢結果分析
來源資料
月旦律評
3 2022.06[民111.06]
頁106-118
社會問題
>
職業問題
相關文獻
職場霸凌之認定與救濟
我國職場霸凌預防制度之研究
淺論律師與職場霸凌事件調查實務--定義、類型化與專業定位
ESG浪潮下企業之職場霸凌防治義務--從ILO 190號公約談起
職場霸凌判斷基準之研究--以日本職場霸凌法制作為比較
簡評職業安全衛生法職場霸凌法制修正草案--以職場霸凌與職場不法侵害為中心
職場霸凌對個人職場心理健康影響
職場霸凌之法律問題探討
The Effect of Job Demand and Resources on Workplace Bullying--The Sample from Hospital Nurse in Taiwan
中部某區域教學醫院職場霸凌之研究
頁籤選單縮合
基本資料
引用格式
國圖館藏目錄
全國期刊聯合目錄
勘誤回報
我要授權
匯出書目
題 名
職場霸凌之認定與救濟
作 者
華育成
;
程居威
;
書刊名
月旦律評
卷 期
3 2022.06[民111.06]
頁 次
頁106-118
分類號
542.7
關鍵詞
職場霸凌
;
職權騷擾
;
勞工人格權侵害
;
職場不法侵害
;
雇主保護照顧義務
;
語 文
中文(Chinese)
頁籤選單縮合
推文
引用網址
引用嵌入語法
Line
FB
Google bookmarks
本文的引用網址:
複製引用網址
本文的引用網址:
複製引用網址