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| 題 名 | 工作不安全感總是不好的嗎?探討心理資本與上下私交關係在工作不安全感和員工回饋徵詢行為間的調節角色=Is Job Insecurity Always Bad? The Moderating Roles of Psychological Capital and Supervisor-subordinate Guanxi in the Relationship between Job Insecurity and Employees' Feedback-seeking Behavior |
|---|---|
| 作 者 | 劉娜婷; 陳淑貞; 韓佩蓉; | 書刊名 | 管理與系統 |
| 卷 期 | 28:4 2021.10[民110.10] |
| 頁 次 | 頁479-513 |
| 分類號 | 494.3 |
| 關鍵詞 | 工作不安全感; 心理資本; 上下私交關係; 回饋徵詢行為; Job insecurity; Psychological capital; Supervisor-subordinate guanxi; Feedback-seeking behavior; |
| 語 文 | 中文(Chinese) |