查詢結果分析
相關文獻
- 運用職能落差分析發展運動中心初階經理人職能導向課程
- 導入ISO 9001:2000於人力資源發展ADDIE模式
- 運用ADDIE教學系統設計模式在多媒體專題製作開發流程上的另類思考
- 「農耕體驗型」與「遊憩型」市民農園之產品/服務策略之分析
- 360度回饋評量制度對軍事院校學生才能評估與發展的應用--以某軍事院校學生部學生為例
- 導入TTQS、PDCA循環與ISO 10015等訓練品質管理概念於公民核心素養課程系統設計之應用
- 海軍委外合約管理專業人員職能現況分析與建議
- 職能模型建構在公部門的應用--以行政院人事行政總處公務人力發展中心辦理班期為例
- 職能模型應用於政府組織之芻議--公共管理技術與公共行政理論與概念的觀點
- 職能模型之介紹及公務人力導入職能管理之可行性初探
頁籤選單縮合
題名 | 運用職能落差分析發展運動中心初階經理人職能導向課程=Applying Competency Gap Analysis to Develop Competency-Oriented Courses for Junior Sports Center Managers |
---|---|
作者姓名(中文) | 莊淑婷; 陳邠婕; 康正男; | 書刊名 | 大專體育學刊 |
卷期 | 23:3 2021.09[民110.09] |
頁次 | 頁242-261 |
分類號 | 528.9249 |
關鍵詞 | 職能模型; 360度回饋; 重要-表現分析; ADDIE模式; Competency model; 360-degree feedback; Importance-performance analysis; ADDIE model; |
語文 | 中文(Chinese) |