查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- 國軍領導行為與組織公民行為對工作績效之影響
- 工作價值觀與領導行為對員工效能的影響
- 主動結構領導行為與部屬的工作績效及上司滿足感:Hersey與Blanchard之情境領導論的驗證
- 工具領導行為對工作績效及上司滿足感之不同效果:途徑目標論的驗證
- 組織社會化與工作績效關係之研究--以百貨公司銷售服務人員為例
- 以組織承諾及工作滿足為實徵切入分析組織公民行為與員工工作考績之結構模式比較
- 科技產業中領導行為與組織公民行為之關係--檢驗督導信任的情境效應
- 組織價值觀與組織承諾、組織公民行為、工作績效的關係:不同加權模式與差距模式之比較
- 由社會交換理論探討組織公平對員工績效之影響--以中醫診所為例之探索性研究
- 旅館產業倫理氣候與組織承諾及相關影響因素之探討
頁籤選單縮合
題 名 | 國軍領導行為與組織公民行為對工作績效之影響=The Influence of Military Leadership and Organizational Citizenship Behaviors on Job Performance |
---|---|
作 者 | 江育真; 高振雲; 吳定隆; 童進松; 陳筠昀; | 書刊名 | 黃埔學報 |
卷 期 | 79 2020.12[民109.12] |
頁 次 | 頁1-10 |
分類號 | 591.2 |
關鍵詞 | 領導行為; 組織公民行為; 工作績效; Leadership behavior; Organizational citizenship behavior; Job performance; |
語 文 | 中文(Chinese) |