查詢結果分析
相關文獻
- Mediated Moderating Effects of Role Breadth When Dealing with Inadequate Co-workers: A Social Compensation Perspective
- 心有餘,而力不足?「家庭對工作衝突」對教師組織公民行為的影響
- 由心理契約檢視員工工作身份對工作態度與行為的影響--以公部門的約聘人員為例
- 知覺組織支持、組織承諾與教師的工作表現:「家庭對工作衝突」的調節效果
- 教師知覺組織支持對教師組織公民行為之影響:情感性組織承諾與工作敬業心的中介效果
- 工作價值觀與領導行為對員工效能的影響
- 不同待遇類型與待遇滿足感及組織公民行為關係之研究
- 「價值觀一致性」與「組織承諾」、「組織公民行為」間關係之探討
- 國小教師工作投入、團體凝聚力與社會閒散關係之研究
- 組織承諾、工作滿足與組織公民行為之研究:各種不同理論模式之比較
頁籤選單縮合
題 名 | Mediated Moderating Effects of Role Breadth When Dealing with Inadequate Co-workers: A Social Compensation Perspective=角色廣度的中介式調節影響:從社會補償觀點檢視當知覺同儕不足時的反應 |
---|---|
作 者 | 葉穎蓉; Ma, The-ngan; 黃姵慈; | 書刊名 | 人力資源管理學報 |
卷 期 | 19:1 2019.06[民108.06] |
頁 次 | 頁101-118 |
分類號 | 494.3 |
關鍵詞 | 社會補償現象; 角色廣度; 情感性組織承諾; 組織公民行為; 社會閒散; Social compensation; Role breadth; Affective organizational commitment; Organizational citizenship behavior; Social loafing; |
語 文 | 英文(English) |