查詢結果分析
相關文獻
- 以人力資本觀點探討醫院員工教育訓練需求、教育訓練成效移轉與工作績效之關聯
- 「夢幻員工」或「炸彈員工」?重新省思人力資本、個人與組織適配性和工作續效的關係
- 人力資本蓄積 : 如何強化訓練投資效用
- 高績效工作系統對工作績效之影響:人力資本及員工創意自我效能之調節式中介模型檢測
- 某組織勞動市場個體晉升至「高專」等待時間的決定
- A Direct Measurement of Wage Discrimination Against Females
- 臺灣地區藥物濫用社會成本推估初報
- 影響組織內部勞動市場因素之研究--以國內2000大製造業為例
- EPSS與WPSS在教育應用上的研究與發展--兼論教師工作績效支援系統之設計與開發
- 貨幣與內生化成長--兩部門模型
頁籤選單縮合
| 題 名 | 以人力資本觀點探討醫院員工教育訓練需求、教育訓練成效移轉與工作績效之關聯=Human Capital View: The Relationships among the Hospital Staff Training Needs, the Training Effectiveness Transfer, and Job Performance |
|---|---|
| 作 者 | 許昌隆; 林淑慧; | 書刊名 | 勞資關係論叢 |
| 卷 期 | 17:1 2015.06[民104.06] |
| 頁 次 | 頁37-59 |
| 分類號 | 419.42 |
| 關鍵詞 | 訓練需求; 教育訓練成效移轉; 工作績效; 人力資本; Training needs; Training effectiveness transfer; Job performance; Human capital; |
| 語 文 | 中文(Chinese) |