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題 名 | 臺商企業大陸子公司人力資源管理實務與幹部本土化成功關係研究:組織信任與文化差異的干擾效果=Empirical Study of Human Resource Management Practices and Managers' Successful Localizations in Taiwanese Companies' Subsidiaries in China: The Moderating Effects of Organizational Trust and Cultural Difference |
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作 者 | 余明助; 李淑娜; | 書刊名 | 勞資關係論叢 |
卷 期 | 18:2 2016.12[民105.12] |
頁 次 | 頁1-22 |
分類號 | 494.3 |
關鍵詞 | 人力資源管理實務; 本土化; 組織信任; 文化差異; Human resource management practices; Organizational trust; Localization; Culture difference; |
語 文 | 中文(Chinese) |