查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- 員工實用智能對工作績效之影響
- 量販店員工工作生活品質對組織承諾與工作投入的影響之研究
- 內部行銷、組織承諾、工作投入、及工作滿意對工作績效之影響--以臺灣老人服務機構為例
- 企業員工組織支援感對工作投入和工作績效關係探析
- 金融從業人員在工作不安定下對工作績效之影響--以工作壓力與工作投入為中介變項
- 國際觀光旅館管理階層對組織變革認知與工作績效之相關研究--以工作態度為中介效果
- 國際觀光旅館員工工作價值觀與工作績效關係之研究--以工作態度為中介變項
- 內部行銷與情緒智力對員工績效之影響
- 以結構方程模式探討縣市政府員工的組織公民行為與知識管理認知對其工作績效之影響
- 衝突對員工態度與績效之影響研究--以新光及誠泰銀行合併為例
頁籤選單縮合
題 名 | 員工實用智能對工作績效之影響=The Influence of Employees' Practical Intelligence on Job Performance |
---|---|
作 者 | 方妙玲; 劉博民; | 書刊名 | 服務業管理評論 |
卷 期 | 13 2015.12[民104.12] |
頁 次 | 頁1-31 |
分類號 | 494.3 |
關鍵詞 | 實用智能; 工作績效; 工作投入; Practical intelligence; Job performance; Job involvement; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 研究探討員工的實用智能對其工作績效的影響,並考量工作投入在自變項與 依變項之間的中介效果。研究的主要目的在透過實證資料了解科技業員工的實用 智能現況,進而探索變項之間的關聯性,並據此推論管理意涵及提出具體建議, 期望將成人教育理論的實用智能觀點廣泛應用在企業管理上。本研究的樣本來自 國內15家高科技產業的員工,有效樣本計413份。研究方法是以文獻分析法及問 卷調查法為主,並運用相關、T檢定、多元迴歸及ANOVA進行統計分析。主要的 研究發現有:(1)適應、塑造以及選擇三種實用智能皆會正向影響員工個人工作 績效、(2)工作投入在適應智能對工作績效的影響途徑中具有部分中介效果、(3) 工作投入在塑造智能對工作績效的影響途徑中具有部分中介效果。 |
英文摘要 | This dissertation uses questionnaires to collect relevant information on practical intelligence, job performance, and job involvement, and then constructs the path from practical intelligence that affect their work performance. In this dissertation, 15 high-technology enterprises’ employees are the objects of study. 413 returned and valid samples are analyzed by using statistic methods of Pearson’s correlation, t-test, multiple regression, and ANOVA. The results of the key findings are as follows: (1) Selective intelligence, adaptive intelligence, and shaping intelligence all positively effect on job performance. (2)Job involvement plays an intermediary role between adaptive intelligence and job performance. (3)Job involvement plays an intermediary role between shaping intelligence and job performance. |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。