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題 名 | 組織公平、組織政治知覺與組織公民行為關係之研究--臺電公司員工之觀點=The Research of Relationships among Organizational Justice, Perceptions of Organizational Politics and Organizational Citizenship Behavior--The Employees' View in Taiwan Power Company |
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作 者 | 楊豐華; 吳能惠; 洪湘雅; 楊雅棠; | 書刊名 | 商學學報 |
卷 期 | 16 2008.07[民97.07] |
頁 次 | 頁105-129 |
分類號 | 494.2 |
關鍵詞 | 組織公平; 組織政治知覺; 組織公民行為; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本研究目的旨在探討員工組織公平對其組織政治知覺及組織公民行為之影響,採用問卷方式,實證調查以臺電員工為對象,共蒐集283份有效樣本。以線性結構模式分析(LISREL)來驗證各變項間的影響關係。其實證結果發現如下:(1)組織公平對組織政治知覺有顯著負向影響關係;(2)組織政治知覺對組織公民行為有顯著負向影響關係;(3)組織公平對組織公民行為有顯著正向影響關係;(4)組織政治知覺對組織公平與組織公民行為的關係具有顯著的中介效果。經由上述結果,進一步提出在理論、實務運用以及後續研究之相關意涵與建議。 |
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