查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- 資產抑或保險:釐清工作資源對工作要求-資源模式之健康折損路徑的作用
- 工作要求、工作資源與員工工作態度之關聯:以勤勉審慎性及主動性人格為調節變項
- 工作資源對員工職業倦怠與敬業貢獻之影響:自我中心取向/集體中心取向的干擾
- The Effect of Job Demand and Resources on Workplace Bullying--The Sample from Hospital Nurse in Taiwan
- 工作家庭雙介面之要求、資源與職家衝突關連之性別差異
- 工作要求-資源模式與工作倦怠關係之研究--以某半導體封裝測試公司員工為例
- The Moderating Effect of Formalism on the Relationship between Job Demand and Work Bullying
- 航空公司人員的顧客關聯社會壓力源及其心理資本
- 臺灣老人日間照顧服務從業人員職場疲勞之探究
- 「科技使員工更幸福?」--工作要求-資源模式
頁籤選單縮合
題名 | 資產抑或保險:釐清工作資源對工作要求-資源模式之健康折損路徑的作用=Assets or Protective Factors: How Job Resources Affect Health Impairment Process in the Job Demand-Resources Model |
---|---|
作者 | 洪瑞斌; 邱發忠; Hung, Jui-ping; Chiu, Fa-chung; |
期刊 | 復興崗學報 |
出版日期 | 20181200 |
卷期 | 113 2018.12[民107.12] |
頁次 | 頁181-202 |
分類號 | 177.7 |
語文 | chi |
關鍵詞 | 工作要求-資源模式; 職業倦怠; 健康折損路徑; 工作要求; 工作資源; Job demand-resources model; Job burnout; Health impairment process; Job demand; Job resources; |
中文摘要 | 本研究的主要目的在於釐清工作資源對工作要求-資源模式中健康折損路徑的作用為何。一是工作資源可能對職業倦怠具有直接負向效果;另一種可能是工作資源對工作要求與工作者倦怠之間具有間接緩衝作用。本研究針對421名在職工作者樣本收集工作要求、工作資源、職業倦怠、身心健康等變項之問卷資料,以檢驗前述不同效果假設模式。經迴歸分析,研究結果發現工作資源對職業倦怠直接負向效果成立,但間接緩衝作用未獲支持,工作資源之作用如同資產可致力提升。 |
英文摘要 | This study aims to clarify how job resources affect health impairment process in the job demand-resources model. One hypothesis is that job resources have a direct negative effect on job burnout; the other is job resources plays a buffer between job requirements and job burnout. Variables including job requirements, job resources, job burnout and physical and mental health of workers are among others to collected from 421 workers by using questionnaire survey. The regression technique is used to analyzed data and hypotheses testing. We find the hypothesis that job resources have a direct negative effect on job burnout is supported. However, the hypothesis that job resources plays a buffer between job requirements and job burnout is not supported. These results suggest that job resources work as assets worth further upgrading. |
本系統之摘要資訊系依該期刊論文摘要之資訊為主。