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題 名 | 應用多準則決策於貿易公司新進人員之甄選=Application of MCDM to the Selection of New Employees in a Trading Company |
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作 者 | 張育維; | 書刊名 | 管理資訊計算 |
卷 期 | 7:特刊2 2018.08[民107.08] |
頁 次 | 頁79-86 |
分類號 | 494.3 |
關鍵詞 | 多準則決策; 層級分析法; 人員甄選; 貿易公司; MCDM; AHP; Selection; Trading company; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 貿易業向來為一種競爭激烈的行業,如何找出合適的員工進到公司服務攸關公司經營績效。由於員工甄選過程中往往涉及到多項評估準則,同時又面對多位候選人,故屬於多準則決策問題。本研究將提出一套多準則決策以供貿易公司進行新進人員甄選使用。首先針對行業特性擬定相關的甄選構面及準則,其次以層級分析法求取評估構面與準則權重,最後針對候選人員進行綜合評價,藉以替企業找出最合適的人員,以達到人盡其才之甄選功效。 |
英文摘要 | This paper presents a multi-criteria decision making (MCDM) method to selection of new employees in a trading company. An analytical hierarchy process (AHP) method is used to weight the weight of a finite set of alternatives involving multiple criterion. The SAW (Simple Additive Weighting) is used for synthetic decision. This paper formulates the new employee selection problem of a trading firm as an MCDM problem. Results show that the selection problem can be solved effectively. |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。