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題 名 | 公部門領導行為對角色績效之影響:部屬特性的強化與弱化效果=Influence of Leadership Behavior on Role Performance of Subordinates in the Public Sector: Enhancing and Neutralizing of Subordinate’s Variables |
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作 者 | 龔靜雯; 溫金豐; | 書刊名 | 中國行政評論 |
卷 期 | 23:1 2017.03[民106.03] |
頁 次 | 頁61-89 |
分類號 | 572.91 |
關鍵詞 | 公部門; 領導替代; 領導行為; 角色績效; 公務人員; Public sector; Substitutes for leadership; Leadership behavior; Role performance; Civil servants; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本研究討論公部門主管領導行為與部屬角色績效的關係,並驗證Kerr & Jemier (1978) 所提部屬能力、部屬獨立性等部屬特性的強化與弱化效果,以中央主管機關公務人員為研究對象進行問卷調查,共發送570份問卷,回收464份,並採用層級迴歸、LISREL進行統計分析。研究結論如下:(1) 主管領導行為對部屬角色績效有正向顯著關係 (2) 部屬能力及獨立性高時,採關懷領導會強化部屬角色績效,但部屬能力及獨立性高時,採體制領導會弱化角色績效之假設則未獲研究支持。文末並提出相關研究限制及研究建議。 |
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