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題名 | 中國傳統文化、企業文化建設、企業的可持續成長:構建一個中國本土化的企業文化理論=Chinese Traditional Culture, Corporate Culture Construction, Sustainable Growth of Enterprises: The Theory of Corporate Culture to Build a Localized |
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作者 | 王少傑; 劉善仕; Wang, Shao-jie; Liu, Shan-shi; |
期刊 | 澳門科技大學學報 |
出版日期 | 20131200 |
卷期 | 7:2 2013.12[民102.12] |
頁次 | 頁44-62 |
分類號 | 494 |
語文 | chi |
關鍵詞 | 企業文化; 中國傳統文化; 中國企業文化; 企業文化建設; Corporate culture of traditional; Chinese culture; Corporate culture; Corporate culture construction; |
中文摘要 | 以往研究中國企業文化建設問題,理論界多以西方的企業文化理論來談論中國企業文化建設,研究成果主要體現為研究者的企業文化的理性思辨結晶。而關於中國傳統文化如何進入企業文化建設的視野,理論界的研究同樣仍然以純理論研究為主,鮮有通過具體的案例分析去推演中國傳統文化與企業文化建設的理論範式。本研究通過紮根一家應用傳統文化進行企業文化建設的典型企業,得出一個有別于現有主流企業文化理論的企業文化建設模型,在這個個案模型的基礎上,我們演化出中國企業進行企業文化建設的基本規律。研究的成果是對中國傳統文化與現代企業文化建設如何耦合的一個理論創新,是對現有企業文化理論的一個補充。同時,本研究的成果對於中國企業全面走向國際經濟社會的過程中,需要著力注意的企業文化本土化問題有一定的參考價值。 |
英文摘要 | In previous studies the building of enterprise culture in China, theorists and more to the Western theory of corporate culture to talk about the cultural construction of Chinese enterprises, research results mainly for rational debate crystallization of the researcher's corporate culture. About traditional Chinese culture, how to get into the field of view of the building of enterprise culture, the research field in the same still pure research-based, little theoretical paradigm through specific case analysis to deduce the traditional Chinese culture and corporate culture construction. In this study, by application of traditional cultural construction of corporate culture rooted a typical enterprise, come to a different from the existing mainstream theory of corporate culture construction of corporate culture model, we evolved Chinese enterprise corporate culture, in this case the model based on the construction of the basic law. The outcome of the study is a theoretical innovation, coupled how the construction of the Chinese traditional culture and modern corporate culture is a supplement to the existing corporate culture theory. The same time, the results of this study for Chinese enterprises towards a comprehensive international economic and social process, the need to focus attention to the localization of corporate culture has a certain reference value. |
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