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題名 | 落實核心能力配套考量與後續作為芻議 |
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作 者 | 呂育誠; | 書刊名 | 研習論壇 |
卷期 | 175 2015.07[民104.07] |
頁次 | 頁23-31 |
分類號 | 573.4 |
關鍵詞 | 核心能力; 人事管理; 核心職能; |
語文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 1.相對於傳統的「依法行政」,核心能力是對今日公務人員權責表現的積極要 求。 2.由於概念的包容性與概括性,使核心能力項目影響與其他人事管理概念相競 合。 3.落實核心能力應將其轉化為公務人員「應該從事的行為」,以及「應該具備的 條件」。 4.核心能力項目應與人事行制度結合,並透過「正式化」途徑,讓核心能力成為 人事管理的「遊戲規則」。 5.在機關運作面上,可基於事前、事中,以及事後的整體角度來規劃核心能力落 實途徑。 |
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