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| 題 名 | 應用競值架構探討組織文化、主管影響力與新產品發展績效之關係=The Application of Competing Values Approach on the Relationship among the Organizational Culture, Supervisor Influential Power and New Product Development Performance |
|---|---|
| 作 者 | 何雍慶; 楊易淳; 周政德; | 書刊名 | 中華管理評論 |
| 卷 期 | 10:3 2007.08[民96.08] |
| 頁 次 | 頁(3)1-(3)31 |
| 分類號 | 494.2 |
| 關鍵詞 | 競值架構; 競值架構途徑; 組織文化; 主管影響力; 新產品發展績效; |
| 語 文 | 中文(Chinese) |
| 中文摘要 | 由於資訊科技的一日千里,新產品發展的領域越來越受到重視。雖然影響新產品發展績效的因素有很多,但是組織文化與主管影響力對新產品發展績效的相關探討仍少,因而發表本篇論文。得到研究結果:一、理想組織文化與實際組織文化有顯著性差異;二、理想主管影響力與實際主管影響力並無顯著性差異;三、新產品發展績效分成三個因素,分別是市場狀況績效因素、貢獻度績效因素及利潤度績效因素;四、組織文化與主管影響力有相關性存在;五、組織文化與市場狀況績效因素、貢獻度績效因素和利潤度績效因素皆有相關性存在;六、主管影響力與市場狀況績效因素和利潤度績效因素沒有相關,主管影響力只和貢獻度績效因素有相關。 |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。