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題名 | 初探美軍2020年人力資源轉型願景之規劃 |
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作 者 | 李建昇; | 書刊名 | 陸軍學術雙月刊 |
卷期 | 51:539 2015.02[民104.02] |
頁次 | 頁110-130 |
分類號 | 596.952 |
關鍵詞 | 人力資源; 複合式威脅; 專業陸軍; 知識管理; 21世紀訓練; |
語文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 一、美國陸軍訓練暨準則指揮部為因應未來戰略安全環境的挑戰及國家財政資 源的緊縮,正全力推動「形塑2020年陸軍願景」的專案任務,以「組織架 構」及「人力資源」為轉型主軸,並以後者為轉型重點。 二、美軍所擘劃「人力資源」的未來規劃係總結多年的實戰經驗與教訓,並針 對未來潛藏威脅的可能發展與戰爭型態的改變趨勢,嘗試以前瞻性的思維 與眼光,探討研究如何有效培育出高素質的現代化專業軍人,以因應未來 的挑戰。 三、美軍在人力資源的建軍願景規劃,主要區分「專業陸軍」、「領導人才培 育」、「準則改革」、「陸軍學習與訓練概念」及「小隊編制」等五個分 案計畫,其內涵係美軍發展適切實用的準則、善用可靈活部署的小組編制 及各層級領導者具備迅速、果決的決斷能力等因素密切結合,並紮根於部隊訓練與幹部教育中,即可極致發揮陸軍原有之高技術優勢及強大致命的 打擊能力。 四、國軍可透過與美軍軍事交流的機制,根據國軍當前狀況及需求,尤其在募 兵制、人力資源等相關議題上,深入瞭解美軍在2020年軍事轉型相關資訊 、具體作法與經驗,以利國軍在後續轉型中,對提升國軍優質人力素質方 面,提供重要的參考依據。 |
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