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題名 | 藥師勞動權益--離職與解雇=Labor Rights of Pharmacist--Dismissal and Resignation |
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作者 | 許育瑋; 林慧娟; Hsu, Yu-wei; Lin, Hui-chuan; |
期刊 | 藥學雜誌 |
出版日期 | 20140600 |
卷期 | 30:2=119 2014.06[民103.06] |
頁次 | 頁138-142 |
分類號 | 419.55 |
語文 | chi |
關鍵詞 | 離職; 解雇; 勞動基準法; 勞動契約; 勞動權益; |
中文摘要 | 離職與解雇在勞動基準法中皆屬於勞動契約終止之情況,而契約終止之原因又可 分為勞工主動離職與雇主解僱勞工兩大類,而依契約終止的原因及要件不同,在勞、 雇雙方所衍生的權利與義務亦有明顯之差異。勞動契約之中止對勞工勞動權益影響甚 鉅,藥師執業時就勞動法規之各種法定義務或權益應特別留意。若勞工對勞動契約之 中止或相關權益有爭議,可先與雇主進行溝通與協調,必要時亦可向勞工行政主管機 關諮詢或申請調解,提出給付資遣費、預告工資,或恢復工作、確認僱傭關係存在等 請求,若調解未能成立,最後只能循民事訴訟途徑,由法院進行裁決及審判。 |
英文摘要 | Dismissal and resignation are major part of labor contract termination which described in Labor Standards Act. There is an obvious difference between the rights and obligations by different cause of labor contract termination. Termination of labor contract exert a profound influence on labor rights, pharmacists should pay more attention on legal obligation and rights in clinic practicing. If any unfair dismissal is suspected, mediation committee in Labor Affairs Bureau and civil suit may be a choice in case of labor management negotiation nuavailable availed. |
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