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題名 | 人力資本對組織經營績效之影響= |
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作者 | 高玉芬; 洪維廷; 羅綺雲; |
期刊 | 萬能商學學報 |
出版日期 | 20130700 |
卷期 | 18 2013.07[民102.07] |
頁次 | 頁141+143-159 |
分類號 | 494.3 |
語文 | chi |
關鍵詞 | 人力資本; 經營績效; 員工現金分紅; 高階經理人薪酬分紅; 董監事酬勞; |
中文摘要 | 新知識經濟時代,企業不能只重視有形資產或財務指標,更應該重視無形資產的運用。人力資本透過各要素之間的相互作用,彼此蓄積、整合,方能相輔相成、產生綜效,進而創造出更高的企業經營績效。且從2008年起,因財務報表的一致性原則衡量,並與國際接軌,員工分紅費用化制度別於以往,員工紅利、董監事薪酬、高階經理人薪酬屬薪資支出,依公司法規定:盈餘應先提繳稅款,彌補以往年度虧損,提撥10%法定盈餘公積,其餘如尚有盈餘,按比例再次分配股東紅利、員工分紅、董監事薪酬。本研究以人力資本觀點,依組織層級劃分,探討員工現金紅利、董監事薪酬、高階經理人薪酬,對經營績效之影響,經營績效之衡量,本研究以財務面指標為主,包含:總資產報酬率、股東權益報酬率。資料來源為台灣經濟新報資料庫,以台灣上市資訊電子產業作為研究對象,運用多元迴歸,檢視員工分紅費用化制度實施,對於組織的層級式績效獎金制度的影響。樣本期間取自2008年起,至2010年止,並加入家族化變數,例如:董事內部化、經理人內部化,為虛擬變數,探討家族化企業,在員工紅利、董監事薪酬、高階經理人薪酬等變數,對經營績效是否有顯著影響,並以2009~2010三年資料分析人力資本之遞延效果。研就結果顯示,本研究之研究假說,大多獲得支持。對資訊電子產業而言,人力資本與對企業經營績效有顯著正向影響。在總資產報酬率部分,人力資本中員工現金分紅、高階經理人薪酬分紅、董監事酬勞對經營績效有顯著正向影響,且當年影響最顯著,迴歸係數也最大,2009、2010有遞減的趨勢,屬於短期效果。另外,股東權益報酬率部分,人力資本中員工現金分紅、高階經理人薪酬分紅、董監事酬勞對經營績效有顯著正向影響,但第二、第三年之迴歸係數不及於第一年。但經營績效與總資產自然對數呈現顯著負相關,代表資產比重過大對於經營績效呈現反向影響;員工人數自然與經營績效呈現顯著正向影響,以資產報酬率的觀點,把「人」當成資產,與經營績效呈現顯著關係;經營績效與董事家族化、高階經理人家族化,呈現負向關係但不顯著。因此,電子業者若要提高企業經營績效必須考量到人力資本的因素,並重視無形資產及員工的價值,例如:員工經驗、創造力、團隊精神…等的價值要素。 |
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