查詢結果分析
相關文獻
- 再論勞資爭議調解之應有定位
- 新勞動三法對於民間團體調處勞資爭議的影響--兼論勞資事務師證照制度之前景
- 我國勞資爭議處理制度之現況與檢討
- A Fuzzy Linear Programming Approach to Economic-Emission Power Dispatch Problem
- 新勞資爭議處理法施行成效之檢視--以調解與仲裁機制為中心
- 淺談勞資爭議處理法第8條「調解、仲裁及裁決期間」規定之意涵
- 活用訴訟外紛爭解決機制解決勞資爭議問題--以檢視協調、調解機制為中心
- 論「訴訟外紛爭解決機制」在環境法領域之運用
- 勞資爭議協調程序之實證研究--以「政府協調」與「民間協調」之比較為中心
- 臺灣勞動爭議的行政調解--國家性認知、勞動法貫徹困局與ADR本質的微妙暨緊張關係
頁籤選單縮合
| 題 名 | 再論勞資爭議調解之應有定位=To Discuss More about the Position of Mediating the Dispute between Employer and Employee |
|---|---|
| 作 者 | 鄧學良; 王德儼; | 書刊名 | 勞資關係論叢 |
| 卷 期 | 13:2 2012.01[民101.01] |
| 頁 次 | 頁117-144 |
| 分類號 | 556.6 |
| 關鍵詞 | 調解; 勞資爭議處理; 行政法五大架構; 協調; 獨立調解人; Mediation; Solving labor-management; Five mechanism of administrative law; Inspection; Independent mediationer; |
| 語 文 | 中文(Chinese) |