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題 名 | 工作不穩定感對組織的情感承諾和偏差行為的影響=The Impact of Perceived Job Insecurity on Affective Commitment and Deviant Behavior |
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作 者 | 田青; 陳奕奕; 陳奕奕; | 書刊名 | 澳門科技大學學報 |
卷 期 | 7:1 2013.06[民102.06] |
頁 次 | 頁23-34 |
分類號 | 991.99 |
關鍵詞 | 澳門博彩; 工作不穩定; 心理疲惫; 情感承諾; 職場偏差行為; Gaming industry of Macau; Job insecurity; Psychological burnout; Affective commitment; Workplace deviant behavior; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本研究旨在探討澳門博彩業員工的工作不穩定感及其產生的對組織承諾和偏差行為的影響。通過實證調研發現澳門博彩業員工的這種工作不穩定感會使員工內心倦怠,繼而對組織產生低情感承諾。低組織承諾是導致偏差行為的原因之一。基於社會交換理論,本研究從理論上闡述工作不穩定與偏差行為的關係, 並從實踐角度, 對澳門博彩組織提出有效的管理指導建議。 |
英文摘要 | This study explored the influences of perceived job insecurity among casino employees on their organizational commitment and deviant behavior. Empirical studies found that job insecurity will lead to employees’ psychological burnout which causes low affective commitment. Low affective commitment is one of the main reasons leads to organizational deviance. Based on social exchange theory, this study contributes to the extant theories and managerial implications. |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。