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題名 | 主管知覺互動不正義、主管不當督導與部屬績效關係之研究--主管與部屬適配的干擾角色以及情緒耗竭的中介歷程=Exploring the Relationships among Perceived Interactional Injustice, Abusive Supervision, and Performance: The Moderating Role of Person-supervisor Fit and the Mediating Effect of Emotional Exhaustion |
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作者 | 洪贊凱; 卓明德; 洪詩晴; Hung, Tsang-kai; Cho, Min-te; Hung, Shish-ching; |
期刊 | 中原企管評論 |
出版日期 | 20111200 |
卷期 | 9:3 2011.12[民100.12] |
頁次 | 頁67-92 |
分類號 | 494.2 |
語文 | chi |
關鍵詞 | 主管不當督導; 主管知覺互動不正義; 主管與部屬適配; 情緒耗竭; 任務績效; 脈絡績效; Abusive supervision; Perceived interactional injustice; Person-Supervisor fit; Emotional exhaustion; Task performance; Contextual performance; |