查詢結果分析
來源資料
頁籤選單縮合
題 名 | 主管知覺互動不正義、主管不當督導與部屬績效關係之研究--主管與部屬適配的干擾角色以及情緒耗竭的中介歷程=Exploring the Relationships among Perceived Interactional Injustice, Abusive Supervision, and Performance: The Moderating Role of Person-supervisor Fit and the Mediating Effect of Emotional Exhaustion |
---|---|
作 者 | 洪贊凱; 卓明德; 洪詩晴; | 書刊名 | 中原企管評論 |
卷 期 | 9:3 2011.12[民100.12] |
頁 次 | 頁67-92 |
分類號 | 494.2 |
關鍵詞 | 主管不當督導; 主管知覺互動不正義; 主管與部屬適配; 情緒耗竭; 任務績效; 脈絡績效; Abusive supervision; Perceived interactional injustice; Person-Supervisor fit; Emotional exhaustion; Task performance; Contextual performance; |
語 文 | 中文(Chinese) |