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題 名 | 領導風格團隊認同與團隊績效關係之研究 |
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作 者 | 許秀如; | 書刊名 | 嶺東通識教育研究學刊 |
卷 期 | 5:2 2013.08[民102.08] |
頁 次 | 頁139-157 |
分類號 | 494.2 |
關鍵詞 | 領導風格; 團隊認同; 團隊績效; 營收; 損益; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 面臨外在局勢變化,建築物設備維護產業難以覓得優質人員,導致營運不佳,故本研究主要目的為釐清領導風格、團隊認同與團隊績效間的關聯程度及影響力,研究結果期能有效提升組織運作的效率及效能。 本研究以 A公司為研究對象,問卷的發放以普查問卷為主,共發放員工問卷 106份,主管問卷 33份,資料分析使用 SPSS17.0統計軟體進行,透過多元迴歸分析驗證本研究所提出的各項假設。研究結果顯示: 1. 民主式領導風格顯著正向影響工作績效。 2. 民主式領導風格顯著正向影響客戶滿意。 3. 民主式領導風格顯著正向影響團隊認同。 4. 團隊認同顯著正向影響工作績效。 5. 團隊認同顯著正向影響客戶滿意。 6. 主管年資、隊員年資及團隊成立的期間與營收、損益有顯著正相關。 |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。