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題 名 | 軍事機關自我檢查作業與內部控制成果對組織績效的關聯性研究--內部審核之干擾效果 |
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作 者 | 蘇惠珍; | 書刊名 | 主計季刊 |
卷 期 | 51:2=329 2010.07[民99.07] |
頁 次 | 頁55-70 |
分類號 | 594.4 |
關鍵詞 | 內部控制; 自我檢查; 內部審核; 組織績效; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 公務組織內部控制係在合法中提昇績效,提高資源運用效能,使興利與防弊兼顧的重要制度,自我檢查機制係組織調整內部控制制度,使單位的營運方向與內部控制制度在設計、執行上是一致的管理工具,而內部審核實際上就是內部控制制度的維護者及修正者,能維持或加強內部控制制度的存續和功能。組織經由自我檢查機制來修正現有內部控制流程,並藉由內部審核發現內部控制設計及執行上缺失並持續有效的改善,以協助各機關發揮內部控制機制並進行組織價值創造活動,提昇公務組織之效能。 本研究主要探討公務組織採行自我檢查機制對組織內部控制成果及組織績效影響以及內部審核對上述兩者關係之影響,針對公務組織之軍事機關250個單位以問卷調查方法加以分析。以探討軍事機關內部控制自我檢查機制與內部控制成果各構面(目標設定、內部環境、資訊溝通、風險評估、事項辨認、監督、控制活動)與組織績效(單位業務、組織氣候)構面彼此關聯性研究,並進一步探討內部審核對內部控制與組織績效之干擾效果。問卷總計回收有效份數188份,實證結果發現: 一、自我檢查機制與內部控制成果(目標設定、內部環境、資訊溝通、風險評估、事項辨認、監督、控制活動)彼此具有正向相關。亦即當各單位自我檢查機制愈確實,其內部控制成果會更佳。 二、內部控制成果與組織績效(單位業務、組織氣候)彼此具有正向顯著相關。亦即當各單位內部控制成果愈佳,其組織績效愈佳。 三、自我檢查機制與組織績效(單位業務、組織氣候)間彼此具有正向顯著相關。亦即當各單位自我檢查活動確實,其組織績效 愈佳。 四、內部審核機制會干擾內部控制成果與組織績效中「單位業務」構面間關係。亦即健全的內部控制制度必須依賴有效的內部審核制度作不斷的改良與建議,以確保內控之設計及執行持續有效,達促進組織健全之目的。 最後,本研究依研究結果提供相關建議,並對學術及實務上的管理意涵加以詳細討論。 |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。