查詢結果分析
相關文獻
- 雇主對精神障礙者就業之看法與聘用意願:現況、問題與政策因應
- 從計畫行為理論觀點,探討雇主僱用精障者意願及其相關因素
- 外籍勞工轉換雇主措施之探討
- The Comparison of Trade Secrets Protection between Taiwan and the U.S.
- 德國勞工派遣關係之法律結構
- 美國最高法院對工作場所性騷擾爭議第一則判決之研究--Meritor Savings Bank v. Vinson一案之評析
- 雇主對勞工有效行使指揮權的關鍵課題
- 臺北地方法院第一則有關工作場所性騷擾判決之解析--兼論美國制度所能提供之啟示
- OECD國家就業政策及其效益之探討
- 中國大陸的就業政策
頁籤選單縮合
| 題 名 | 雇主對精神障礙者就業之看法與聘用意願:現況、問題與政策因應=Attitudes of Employers toward People with Mental Illness: Conditions and Problems with the Employment Policy for the Disabled in Taiwan |
|---|---|
| 作 者 | 張鳳航; 張珏; 鄭雅文; | 書刊名 | 臺灣公共衛生雜誌 |
| 卷 期 | 30:1 2011.02[民100.02] |
| 頁 次 | 頁5-18 |
| 分類號 | 410.2、410.2 |
| 關鍵詞 | 精神障礙者; 雇主; 就業政策; Mental illness; Employment; Policy intervention; |
| 語 文 | 中文(Chinese) |