查詢結果分析
相關文獻
- 跨層次觀點下的組織氣氛與組織承諾:我國港務警政機構員警的轉換型領導認知、專業承諾與組織公民行為關係之研究
- 學前教師「組織承諾」影響機制的公私立差異性分析:以花蓮地區為例
- 教師組織信任、組織承諾、學校組織氣氛對工作滿意度的影響
- 船舶貨物裝卸承攬業於轉換型領導、組織氣氛、組織承諾及組織公民行為關係之跨層次實證分析
- 幼兒體能工作室組織氣氛、組織承諾與工作滿意度之相關研究
- 托兒所組織情境與其組織績效關係之初探--以臺北市托兒所為例
- 雙組織承諾之分類型態及影響因素探討
- 以認知學習觀點探討新進人員之組織社會化歷程及相關結果
- 工作價值觀與領導行為對員工效能的影響
- An Exploratory Investigation on Commitment to Specific Constituencies in Taiwan
頁籤選單縮合
題名 | 跨層次觀點下的組織氣氛與組織承諾:我國港務警政機構員警的轉換型領導認知、專業承諾與組織公民行為關係之研究=A Cross-level Examination on the Relationships between Organizational Climate and Organizational Commitment: The Relationships between Police Perceived Transformational Leadership, Organizational Commitment, and Organizational Citizenship Behavior in International Harbor Policing |
---|---|
作者姓名(中文) | 高瑞新; 葉勝雄; 吳國雄; | 書刊名 | 執法新知論衡 |
卷期 | 6:2=12 2010.12[民99.12] |
頁次 | 頁195-234 |
分類號 | 575.82 |
關鍵詞 | 多層次資料; 階層線性模型分析; 脈絡效果; 組織氣氛; 組織承諾; Multilevel data; Hierarchical linear modeling; Contextual effects; Organizational climate; Organizational commitment; |
語文 | 中文(Chinese) |