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題名 | 剖析共軍士官培訓制度 |
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作者 | 劉宜友; | 書刊名 | 陸軍學術雙月刊 |
卷期 | 46:510 2010.04[民99.04] |
頁次 | 頁37-51 |
分類號 | 593.33 |
關鍵詞 | 五支隊伍; 人才戰略工程; 專業士官; |
語文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 一、共軍認為士官不僅是多人操作武器與裝備的主要操作或管理者,更是作為部隊教育、作戰訓練、基層管理和思想工作的骨幹力量,可說是部隊戰力的基礎和主體。 二、當前共軍士官除數量上的迅速增加外,其在軍隊建設中的地位和作用亦明顯提升,並藉由政策制度和運行機制,來進一步規範選才、育才、用才和管理等關鍵性質的提升,將士官人才建設納入法制化的發展軌道。 三、共軍在專業士官比例編配上,其初級士官占士官總數的50.1%,中級士官為46%,高級士官為3.9%,希冀士官更趨穩定。 四、共軍為滿足諸軍兵種聯合作戰需要,其士官培訓已針對訓練對象的個別差異因才施訓,努力培養一支具備適應各種作戰型式與能力的高素質士官隊伍。 五、2009年12月1日共軍推行士官制度的重大改革,期能建設一支政治堅定、技能精湛、作風頑強、紀律嚴明、骨幹作用突出,且「具中國特色」的士官隊伍,將士官培養成「既懂軍事又懂政治、既懂指揮管理又懂專業」的複合型人才。 |
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