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題 名 | 大陸職工工作價值觀內容結構研究=The Study of Structure of Job Values about Mainland Employees |
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作 者 | 凌文輇; 林慶棟; | 書刊名 | 人力資源管理學報 |
卷 期 | 9:4 2009.冬[民98.冬] |
頁 次 | 頁65-89 |
分類號 | 177.7 |
關鍵詞 | 工作價值觀; 探索性因素分析; 驗證性因素分析; Job values; Exploratory factor analysis; Confirmatory factor analysis; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本研究透過訪談、項目收集、預試和科學檢驗的基礎上,研製了一套“台商企業大陸職工工作價值觀內容結構問卷”,此問卷得到良好的信度與效度。之後在問卷調查的基礎上,採用探索性因素分析和驗證性因素分析,探討了台商企業大陸職工工作價值觀的內容結構並提出了六因素模型。這六種工作價值觀爲:成長價值觀、經濟價值觀、權力價值觀、人際價值觀、成就價值觀、安全價值觀。文章還探討珠江三角州地區與長江三角州地區台商企業大陸職工工作價值觀內容結構的差異,此可提供台商企業在領導大陸職工及人力資源管理活動的理念依據和科學方法的借鑒。 |
英文摘要 | Based on interviews, data collection, pilot programs, and scientific analysis, a survey questionnaire on mainland employees' job values in Taiwan enterprises was designed, and this questionnaires with ideal reliability and validity was generated. By using exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis, a six-factor model of job values was found, there are growth of values, economic values, power values, interpersonal values, achievements values, safety values. This article also explored the structure of job values which in the difference areas of China are the same as each other was found. This study can provide reference to management and human resource management activities. |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。