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題 名 | 個人外在環境變異認知、職能、組織人力應變措施對工作危機感影響之研究--以銀行業員工為例=The Effects of Individual Awareness of Changes in External Environment, Competency, HR Responsive Practices on Job Insecurity--The Case of Bank Employees |
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作 者 | 葉上葆; 韓文仁; 嚴惠玲; | 書刊名 | 經營管理論叢 |
卷 期 | 2009特刊 2009.12[民98.12] |
頁 次 | 頁41-56 |
分類號 | 562.24 |
關鍵詞 | 外在環境變異認知; 組織人力應變措施; 職能; 工作危機感; Competency; Job insecurity; External environment; Change; HR responsive practices; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本研究鑑於金融海嘯衝擊下,金融從業人員一夕成為工作權受威脅之弱勢族群。特藉由文獻回顧與問卷調查方式,以台南縣、市及高雄縣、市之銀行員工為對象,探討外在環境變異認知、職能及組織人力應變措施對工作危機感之影響。從359份有效問卷之實證結果顯示:(1)外在環境變異認知越高,則工作危機感越高。(2)組織人力應變措施與工作危機感間具顯著之關係。(3)職能越高則工作危機感越低。(4)職能不會影響外在環境變異認知對工作危機感間之關係。(5)職能會影響組織人力應變措施對工作危機感間之關係。據此提出結論、限制與建議。 |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。