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題 名 | 組織政治知覺與組織承諾關係之研究--工作壓力之中介效果=Examining the Mechanism Linking Organizational Politics Perceptions and Organizational Commitment: The Mediating Role of Job Stress |
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作 者 | 吳國鳳; | 書刊名 | 人力資源管理學報 |
卷 期 | 9:3 2009.秋[民98.秋] |
頁 次 | 頁45-65 |
分類號 | 494.201317 |
關鍵詞 | 組織政治知覺; 工作壓力; 組織承諾; Organizational politics perceptions; Job stress; Organizational commitment; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 過去研究指出組織成員之組織政治知覺與工作壓力、組織承諾息息相關,如何使員工產生組織承諾是管理者主要的焦點,本研究有別於以往將組織政治知覺視爲單一構面,在此將其分爲一般政治行爲、靜待好處、薪資與升遷政策,並且調查了413 位銀行行員,並提出組織政治知覺對工作壓力與組織承諾影響模式,採用層級迴歸分析組織政治知覺、工作壓力與組織承諾之影響關係。研究結果發現組織政治知覺對工作壓力有顯著正向影響,同時組織政治知覺會透過工作壓力對組織承諾產生顯著的負向影響。因此,企業可藉由降低組織政治氣候讓員工更明白公司績效考核、薪資分配等敏感性決策,進而降低工作壓力,提升員工對組織之承諾。 |
英文摘要 | Past studies indicated that organizational politics perceptions are directly related to job stress and organization commitment. Managers primarily focus on how to improve organizational commitment. This study investigates 413 bank employees and provides the influence of organizational politics perceptions to the job stress and organization model, adopting hierarchical regression analysis to analysis the relationship among organizational politics perceptions, job stress, and organizational commitment. Results show that organizational politics perceptions (general political behavior, go along to get ahead, pay and promotion policies) would significantly positive affect job stress, and organizational politics perceptions has an significantly negative effect on organization commitment through job stress (job demands, lack of support). The result implies the enterprise should reduce political climate in the organization to improve employee organizational commitment. |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。