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題 名 | 組織公正與心理契約缺口關係之探討--以自尊為干擾變數=Organizational Justice and Psychological Contract Breach: The Moderating Role of Organizational-Based Esteem |
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作 者 | 施智婷; | 書刊名 | 國立屏東商業技術學院學報 |
卷 期 | 11 2009.08[民98.08] |
頁 次 | 頁77-106 |
分類號 | 494.3 |
關鍵詞 | 組織公正; 心理契約缺口; 自尊; 層級迴歸分析; 二階段最小平方迴歸; Organizational justice; Psychological contract breach; Organization-based esteem; Hierarchical regression; Two-stage least square; 2SLS; |
語 文 | 中文(Chinese) |