查詢結果分析
相關文獻
- 地方政府職員個人特徵對LMX領導型態認知與組織承諾差異之關聯性研究
- 個人特徵、人格特質與員工工作生活品質對組織承諾的影響之研究
- 臺北市捷運工程局員工個人特徵、組織承諾、工作滿意度與工作績效關係之研究
- 雙組織承諾之分類型態及影響因素探討
- 大陸經濟改革--地方政府角色之變遷
- 以認知學習觀點探討新進人員之組織社會化歷程及相關結果
- 工作價值觀與領導行為對員工效能的影響
- An Exploratory Investigation on Commitment to Specific Constituencies in Taiwan
- 唐代州縣公廨本錢數之分析--兼論前期外官俸錢之分配
- 英國地方政府再結構與土地資產管理
頁籤選單縮合
題名 | 地方政府職員個人特徵對LMX領導型態認知與組織承諾差異之關聯性研究=An Investigation of the Relationships between Individual Characteristics of Civil Servants of the Local Government, Leader-Member Exchange (LMX) Cognition, and Organizational Commitment |
---|---|
作者 | 黃烈堂; 林顯輝; 杜俊和; | 書刊名 | 績效與策略研究 |
卷期 | 6:1 2009.03[民98.03] |
頁次 | 頁49-65 |
分類號 | 573.4 |
關鍵詞 | 地方政府; 個人特徵; 領導者-部屬交換理論; 組織承諾; Local government; Individual characteristics; Leader-member exchange theory; LMX; Organizational commitment; |
語文 | 中文(Chinese) |