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題名 | 大型企業對員工健康照護評價研究 |
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作者 | 陳興漢; 張博佳; 邱美昀; 陳冠潔; 廖為良; 吳明訓; | 書刊名 | 中華職業醫學雜誌 |
卷期 | 15:1 2008.01[民97.01] |
頁次 | 頁9-42 |
分類號 | 412.53 |
關鍵詞 | 員工健康照護; 職場健康促進活動; 健康照護評估; |
語文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 健康促進的概念於先進國家中早自1970年代起就開始受到重視,本計畫以郵寄問卷進行調查,特以著重在事業單位對員工健康照護策略規劃、人力應用、硬體設備以及相關資訊提供協助等,樣本以某縣300人以上大型立案企業,每家發給三十分問卷,分別由人資或環安管理部門、醫務室人員、勞工來填寫,共訪查168家事業單位。員工人數不足300人有29家,員工人睥300~599人有61家,600~699人有39家,大於999人有34家,經由訪查過程及專家建議,評定5星、4星、3星、2星、1星等五顆星級,評核等級愈高表示事業單位對員工健康照護之執行內容表現最優良,評核層級分為300人以下、300~599人、600~699人、1000人以上,在各層級中挑選優良廠商及特色,作為其他事業單位標竿學習對象。 員工健康照護的策略規劃上的滿意程度以5分為滿分,平均滿意程度有3.1分。舉辦健康促進活動以球類比較、提供雜誌最多;有六~七成的事業單位設有駐廠醫師,有四成的主管會積極參與健康照護活動;有九成以上的事業單位會提供餐廳或餐飲的福利制度,有八成會提供員工職場安全防護設備,有七成會提供保健或醫療服務;員工對工廠在健康資訊及協助解決健康相關問題上的滿意程度公5分為滿分,均滿意程度有3.1分。員工健康講座的內容,以壓力會管理、心靈管理最多,其次為飲食指導,疾病預防。舉辦員工訓練;員工的健康問題以疲勞、體重過重、腰酸背痛最多,生活習慣上有四成的員工認為運動量不足,有二成認為壓力太大,一成的員工認為飲食不正常。員工對「怎麼吃最健康」、「體重控制」、「壓力調適與控制」、「中醫養生食療與經穴按摩」的健康問題最感興趣。員工希望透過「專家演講」、「衛教單張書面資料」、「e-mail」、「影片或錄影帶」的方式獲得健康資訊。推動「職場健康促進活動」的最大阻力是由於人力、時間上的限制,員工難以配合,能提供策略訊息、經費、禮品及人員獎勵將能有效推動「職場健康促進活動」。將近98.4%的員工支持推動「職場健康促進活動」;有93.1%的員工認為公司負責人會支持推動「職場健康促進活動」。 |
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