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| 題 名 | 解放軍將領培養之觀察與分析--兼論中共十七大軍方人事安排=Observing and Analyzing Current Personnel Arrangement of the PLA |
|---|---|
| 作 者 | 鄭大誠; | 書刊名 | 展望與探索 |
| 卷 期 | 6:1 2008.01[民97.01] |
| 頁 次 | 頁93-108 |
| 分類號 | 591.8 |
| 關鍵詞 | 解放軍; 人事變動; 十七大; |
| 語 文 | 中文(Chinese) |
| 中文摘要 | 從2006 年6 月開始起,解放軍各總部、軍兵種以及相關軍事院校的高層已陸續 展開人事調整,並在十七大前進入新的人事變動高峰期。隨著解放軍將領一代一代 的更新,過去槍桿子出政權的時代已一去不復返。在對黨忠誠的原則下,解放軍近 年來在培養將領上已漸漸走向制度化。「年輕化」、「專業化」、「避免派系」是培養、 拔擢新一代將領的重要考量。 在新的人事安排上,1950 年後出生的解放軍將領已逐漸開始躍上檯面擔任重要 軍職。解放軍新一代的高級將領的培養也強調其專業性,特別是有無能力進行區域 現代化戰爭(如臺海戰爭)的指揮。目前擢升的將領許多都有準備臺海作戰的相關 經驗。隨著這些將領不斷被充實到重要職位、再加上海、空軍及二炮地位的提升, 也在在突顯出中央軍委對於臺海戰爭與現代化「一體化作戰」的重視。此外,隨著 十七大人事的更迭,江澤民勢力的消長不明,但山頭政治卻正在逐漸消失當中,但 如果能有「太子黨」背景,將領在升遷與培養上的確會有比較多的機會。 |
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