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題名 | 警察考選制度之研究=A Study on Police Recruiting System |
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作者 | 朱源葆; Chu, Yuan-pao; |
期刊 | 警專學報 |
出版日期 | 20071200 |
卷期 | 4:2 2007.12[民96.12] |
頁次 | 頁97-133 |
分類號 | 573.82 |
語文 | chi |
關鍵詞 | 年度警察特考; 基層警察特考; |
中文摘要 | 警察工作有別於一般公務人員,從事警察工作者,宜有較於一般人強健的心智與體能狀況,始能因應職務需求。目前年度警察特考及基層警察特考均以筆試取才,缺乏完整之配套考選方法,不論從美國、日本、英國等國之考選制度比較,我國現行警察人員之考選方法,確顯不足;另為探求警察實務之用人需求,本研究設計訪談表,以13個警察局長為訪談對象,發現現行警察特考以筆試成績高低作為唯一錄取標準的考選制度,也無法滿足用人需求,未來增加體能測驗、心理測驗、身家調查、適性測驗、智力測驗等考選方法,應為可行之道。 |
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