查詢結果分析
來源資料
頁籤選單縮合
題 名 | 工業關係策略取向與勞資合作策略對工業關係績效之影響--以臺灣地區汽車製造業與電子業為例=The Studies of Impacts of Industrial Relation Performance by Labor-Management Cooperation |
---|---|
作 者 | 李漢雄; 周建次; | 書刊名 | 人力資源學報 |
卷 期 | 10 1998.12[民87.12] |
頁 次 | 頁85-105 |
分類號 | 556.6 |
關鍵詞 | 勞資關係; 勞資合作; 員工關係策略; 工業關係績效; Labor relations; Industrial relations strategy; Labor-management cooperation; Industrial relations performance; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本研究在瞭解我國電子業與汽車業之勞資合作現況,並探討勞資合作與工業關係績效之間關係;以及包括勞資合作在內,不同工業關係策略與工業關係績效之間關係。在資料分析方法上採逐步迴歸分析法(STEPWISE),以生產、溝通、及財務參與三大類十二項勞資合作方案及重要勞動條件作為自變項對工業關係績效進行相關方向、強度之探討。另外再比較參與合作、傳統工業關係、及權威型三種工業關係策略在工業關係績效上的表現。本研究實證結果發現採行勞資合作方案對大多數工業關係績效有顯著正向影響。同時發現參與合作型策略無論在經濟上的績效指標或勞資關係上的指標,都較權威型、傳統工業關係型策略取向表現要來的好。 |
英文摘要 | The purpose of the study is to explore issues regarding the decision of labor-management cooperation in Taiwan. The analyses are based on data gathered by questionnaire survey, and it examines how different labor-management cooperation programs affect the industrial relations and economic performance. The results of this study reveal that most of the labor-management cooperation programs have strong positive associations with the industrial relations and economic performance. The employee participation strategy has the best labor relations and economic performance, compared with the authoritarian or traditional industrial relations strategy. |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。