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題名 | 企業文化類型、知識管理與組織績效之關連性探討:以臺灣高科技企業為例=A Study on the Relationships among Organizational Culture Type, Knowledge Management, and Organizational Performance of Hi-Tech Industry in Taiwan |
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作者 | 蕭天輝; 溫源鳳; 湯凱喻; | 書刊名 | 商管科技季刊 |
卷期 | 8:2 2007.06[民96.06] |
頁次 | 頁229-248 |
分類號 | 494 |
關鍵詞 | 企業文化類型; 知識管理; 組織績效; Corporate culture type; Knowledge management; Organizational performance; |
語文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本研究主要目的在探討台灣高科技企業文化類型、知識管理與組織績效三者之整合性關係。本研究採取問卷調查,以實證方式針對包括新竹科學園區及台南科學園區高科技企業,總共發出問卷331份。問卷調查的對象主要是該公司之人事主管,總計有效問卷為82份。透過統計上假設檢定企業文化類型、知識管理與組織績效三者之整合性關係,研究結果顯示不同類型之企業文化對於高科技企業的績效表現及知識管理流程均呈現出顯著影響,且配合創新型的企業文化對於其績效表現也顯著異於其他類型文化。對於新成立的科技公司而言,創新型的企業文化配合知識創造與精鍊,對於組織之財務績效與人力績效而言,皆有顯著的效果。 |
英文摘要 | The purpose of this study is to explore the relationships among organizational culture type, organizational knowledge management, and organizational performance of Taiwan’s high-tech industry. Questionnaires are conducted on personnel managers of the companies in both Hsinchu and Tainan science-based industrial park. The feedback of total of 82 questionnaires are obtained and used to conduct empirical study. From the study, the relationships among the variables are significant. Especially, the age of company has shown a significant impact on the statistical model. Both knowledge management process and organizational performance are significantly affected by the different organizational culture types. Moreover, a new established firm with innovational corporate culture is also shown to be better than the others of in their financial performance and human resource performance representatively. |
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