查詢結果分析
相關文獻
- 組織創新與組織績效--人力資源管理系統之干擾效果
- 人力資源管理系統、組織學習與組織績效關聯性研究--以創新為中介變項
- 競爭策略、人力資源管理系統與組織績效之研究
- 企業社會責任、組織創新氣候對組織績效影響之研究--以組織學習為中介變項
- 國營事業組織創新與績效之研究
- 領導風格、動態能力、創新導向文化及組織績效關係
- 國際觀光旅館組織創新、員工工作滿足與服務品質之相關研究--以人力資源管理系統為干擾變項
- Relations among Leadership Style, Knowledge Sharing, Organizational Innovation, and Organizational Performance
- 組織創新、人力資源管理活動對組織績效關聯性研究--以臺灣南部大專院校教職員為例
- 影響臺灣高科技電子產業組織績效之研究
頁籤選單縮合
題 名 | 組織創新與組織績效--人力資源管理系統之干擾效果=Organizational Innovation and Organizational Performance: The Moderating Effects of Human Resource Management Systems |
---|---|
作 者 | 汪美伶; 徐治齊; | 書刊名 | 人力資源管理學報 |
卷 期 | 6:3 民95.秋 |
頁 次 | 頁45-69 |
分類號 | 494.3 |
關鍵詞 | 組織創新; 人力資源管理系統; 組織績效; Organizational innovation; Human resource management sytem; Organizational performance; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 組織創新是否能成功地為組織帶來助益,端賴外在環境、管理風格與人力資源管理等因素的配合。組織透過人力資源管理活動,不僅可以將員工所具備的技能與知識轉換為實質的產出,亦能將人力資源轉換成企業的競爭優勢。學者曾以知識管理角度來肯定人力資源管理活動對組織創新活動的正面影響,然而,近年來有關創新的研究,卻不常將人力資源管理活動或系統視為重要的因素。故本研究收集台灣地區105家上市櫃電子公司相關資料,驗證人力資源管理系統是否能強化組織創新對組織績效所產生之影響。研究結果發現,若能配合人力資源管理系統的實行,組織創新會對組織績效產生更大的助益。 |
英文摘要 | Today, firms are facing a competitive and continuously changing situation. There is growing interest in innovation that allows the firm to improve its competitive position and performance. Human factors and human resource management are considered as key elements of successful innovation since the human element is involved in the whole innovation process. However, human resource management has been scarcely treated in studies on organizational innovation. Thus, the purpose of the study is to explore whether human resource management systems intervene the relationships between organizational innovation and organizational innovation. The samples of the study include 105 listed electronic firms in Taiwan. The empirical results provide evidence that human resource management systems contribute to the positive effects of organizational innovation on organizational performance. |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。