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題 名 | 國防工業訓儲員額核配二階層規劃模式之構建=A Human Resource Allocation Model for Industry of the National Defense Using a Bi-level Linear Programming |
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作 者 | 楊有恆; 虞孝成; 謝雲龍; 楊駕人; | 書刊名 | 國防管理學報 |
卷 期 | 26:2 民94.11 |
頁 次 | 頁1-19 |
分類號 | 599.1 |
關鍵詞 | 國防工業; 員額核配; 二階層規劃; Industry of the national defense; Quota allocation; Bi-level program; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 國防工業訓儲員額核配現採用指數函數的計算方式進行,係屬於由上而下的單向決策行為模式,而忽略了下階層的決策行為與個別目標。本研究旨在構建國防工業訓儲員額核配二階層規劃模式,期能解決各層級結構中因期望所衍生的取捨(Trade off)問題,以取代過去的分配模式。首先探討國防工業訓儲之「中央主管機關」如何對政府單位與民營機關等「用人單位」實施公平、合理的員額核配,使人力作最佳的配置,以發揮人才效益之最適化。基此,考量中央主管機關與用人單位之上、下階層決策行為,建立二階層(Bi-Level)人力資源分配模式,進行研究計畫的選取與員額的分配。其中央主管機關應要求用人單位(下階層)的目標為追求各計畫之研發總效益為最大,而中央主管機關(上階層)在公平與均衡發展的考量下,其目標為控制各機構(產業)所分配資源之差異為最小,其限制式則為年度總員額的限制,藉以求取員額分配的最適化。 |
英文摘要 | The military service, at present, is mandatory. The top down decision-making system is adopted. However, in the lower level their opinions are also important. This research develops a model that allows the communications between the higher level and the lower level to be possible. The lower level is a multiple objective-programming problem. The higher-level decision maker's decisions are made based on the optimal decision made by the lower level. This bi-level program handles the hierarchical nature of the problem. This model can provide the decision makers important information for making decisions. |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。