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題 名 | 主觀適配的特質環境前因與工作態度後果之探討=Perceived Fit: Trait and Environmental Antecedents and Job Attitude Consequences |
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作 者 | 莊璦嘉; 蘇弘文; | 書刊名 | 人力資源管理學報 |
卷 期 | 5:1 民94.春 |
頁 次 | 頁1-27 |
分類號 | 494.201317 |
關鍵詞 | 個人與主管適配; 個人與工作適配; 個人與工作群體適配; 個人與組織適配; 對照關係; Subordinate-supervisor fit; Person-jon fit; Person-group fit; Person-organization fit; Contrasting relations; |
語 文 | 中文(Chinese) |