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題 名 | 目標管理及其在企業組織的應用=Management by Objectives and Its Application in Enterprise Organization |
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作 者 | 林麗惠; | 書刊名 | 玄奘管理學報 |
卷 期 | 1:2 2004.03[民93.03] |
頁 次 | 頁41-62 |
分類號 | 494.2 |
關鍵詞 | 目標管理; 企業組織; Management by objectives; MBO; Enterprise organization ; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 「目標管理」是管理大師彼得杜拉克(Peter F. Drucker)在其1941 年出版的「管理實務J(The Practice of Management)一書中所倡導的管理哲學,此一理念被提出後,無論在企業界或是政府部門都極受歡迎,且被廣為採用。目標管理曾於1960年代風靡全美國,1970年代傳到台灣後,在我國企業界也引起了一陣風潮。然而,隨著各種管理概念與方法的不斷更新,諸如:全面品質管理、學習型組織、政府再造工程......等理念,逐漸動搖了目標管理的地位,而成為公私部門管理上的主流,然而不容忽視的是目標管理仍佔有一席之地,而且也不至於因為這些新的管理方法而失去其重要性。基此,本文即以目標管理及其在企業組織的應用為主題,除前言外,首先描述目標管理的意涵,接著說明目標管理的發展過程與實施程序,然後闡釋目標管理的應用,繼而針對目標管理提出評論,最後再綜以結語。 |
英文摘要 | The concept of management by objectives(MBO) is most often credited to Peter Drucker in his management classic, The Practice of Management published in 1941. This technique refers to the establishment of specific targets or goals for work activities in a variety of work contexts. MBO incorporates many important aspects of effective management including coordination of strategic with tactical and operational goals, individual accountability, clearand straightforward work objectives, and superior-subordinate interaction. MBO programs have been successfully implemented in a number of industries. |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。