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題名 | 影響公營事業員工接受優惠退休資遣因素之研究--以臺灣省菸酒公賣局為例=A Study on Factors Motivating the Retirement of the Employees of the Public Sectors--An Example of the Taiwan Tobacco and Wine Monopoly Bureau |
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作者 | 黃英忠; 吳融枚; 張國義; | 書刊名 | 公營事業評論 |
卷期 | 3:1 2002.09[民91.09] |
頁次 | 頁23-43 |
分類號 | 556.18 |
關鍵詞 | 公營事業民營化; 優惠; 個人前程; 外在工作機會; 工作壓力; Privatization; Favorable retirement condition; Personal career; Job opportunities; Job stress; |
語文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 「公營事業民營化」不僅是一項重大的組織變革,對公營事業員工而言更是一大衝擊,因為原具有保障的工作,將可能在民營化的衝擊下,面臨到許多不確定性。因此,在優惠退休資遣辦法施行後,員工可能會基個人不同特質、以及不同環境狀況,而有不同考量的離退因素。本文的目的,在於探討影響公營事業員工接受優惠退休資遣的相關因素,並以臺灣省菸酒公賣局為對象,進行實證研究,調查結果發現「優惠誘因」、「對民營化的憂慮」、「個人前程」、「外在工作機會」、以及「工作壓力」是影響公營事業員工離退的五個主要因素。而在現況感受方面,有半數以上的離退員工反應出正向看法,並且,其再就業的狀況是影響現況感受的最主要因素。 |
英文摘要 | Privatization is the great impact for the employees of the public sectors. The purpose of this research is to investigate the factors motivating the employees of the public sectors to retire from work. In order to gather evidences, this study collects 345 questionnaires from Taiwan Tobacco and Wine monopoly Bureau. The results revealed that "favorable retirement condition", "privatization", "personal career", "job opportunities" and "job stress" are the five factors for the employees to leave their job or retire from work. The research also found that the employees are more satisfied with their current situation, if they have jobs after leaving the public sectors. |
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