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題 名 | 工作輪調與工作滿足關係之研究 |
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作 者 | 李正綱; 張曉芸; 康嘉琦; | 書刊名 | 景文技術學院學報 |
卷 期 | 12(下) 民91.03 |
頁 次 | 頁13-26 |
分類號 | 494.33 |
關鍵詞 | 工作滿足; 工作輪調; 頻率; 意願; 滿意度; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 組織運作的良窳,常取決於人力資源是否運用得當。工作輪調為人力資源管理中的一個項目,近年來企業經營環境的變化,使得工作輪調制度更應受到重視。工作輪調是企業走上大量生產、專業分工後,為減輕員工的疲勞與單調所應用的一種方法,而工作滿足為員工本身對工作的感覺,滿足程度的高低則會影響人才的去留、羅致。工作輪調為許多企業組織用以提升人力資源素質以及組織效能之員工生涯發展的新管理途徑,員工較喜百歡在與自己特質相近的組織內工作。企業人實施工作輪調是否會影響員工的工作滿足呢?又工作輪調之頻率、意願、滿意度是否對員工之工作滿足具有影響呢?因此,本研究之目的係在探討企業之工作輪調與員工工作滿足之關係。 本研究的對象是以在職的社會人士為主,共發出450份問卷。以問卷調查法蒐集所需之資料,並使用SAS統計軟體,以百分比法及相關分析法分析工作論調與工作滿足之關係。 研究結果顯示,工作輪調與工作滿足呈顯著正相關,而工作輪調的意願、滿意度皆與工作滿足呈顯著正相關。即員工對工作輪調的意願愈高,且對輪調後的工作產生認同感,則員工的工作滿足程度也愈高。另工作輪調的頻率與工作滿足間無顯著關係,即輪調的次數多寡並不會影響員工工作滿足的程度。 |
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