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題 名 | 公司績效與高階管理者離職之實證研究 |
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作 者 | 李佳玲; | 書刊名 | 證券櫃檯 |
卷 期 | 67 2002.01[民91.01] |
頁 次 | 頁46-56 |
分類號 | 494.31 |
關鍵詞 | 績效; 持股; 高階管理者離職; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 文獻指出公司績效較差的高階主管理離職率較高,但當高階主管是否可透過持股 來降低其離職機率,是值得關切的主題。本文主要係探討台灣地區上市公司績效與高階管理 者離職之關係,並檢視高階主管持股對績效與高階管理離職關係之影響。本文發現,不良績 效公司的高階管理者離職機率較高,且高階管理者離職之後,公司股價績效顯著改善,此結 果表示台灣上市公司內部控管是有效力的。然而,高階管理者持股比例大於5%的公司,績 效與離職之間原本顯著負向關係則不復存在,表示在高階管理者擁有高度所有權的公司,降 低機將引發高階主管固守職位,因此公司推行以所有權獎勵高階管理者時,應注意防範高度 之所有權對高階主管固守職之影響之不良影響。 |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。