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題名 | 組織因素、組織成員整體創造性與組織創新之關係=The Relationships among Organizataional Factors, Creativity of Organizational Members and Organizational Innovation |
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作 者 | 蔡啟通; 黃國隆; 高泉豐; | 書刊名 | 管理學報 |
卷期 | 18:4 2001.12[民90.12] |
頁次 | 頁527-566 |
分類號 | 494.2 |
關鍵詞 | 組織結構; 組織創新氣候; 組織成員整體創造性; 組織創新; Organizational structure; Climate of organizational innovation; Creativity of organizational members; Organizational innovation; |
語文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本研究目的在於探討組織結構、組織創新氣候、組織成員整體創造性、與組織創新之整體關係。受測對象為台灣地區132家公司之969位企業員工(工作年資在一年以上之主管及部屬),實得106家公司之799份有效問卷。研究結果發現:1.就集權化而言,公司的集權化對組織成員整體創造性及組織創新均無顯著的預測力。2.就正式化而言,中介效果之分析顯示,「正式化對組織創新的影響」會透過組織成員整體創造性而達成。3.就專精化而言,干擾效果之分析顯示,服務業的專精化程度愈高,則其組織創新程度愈低。相對而言,製造業的專精化程度則與其組織創新無顯著關連。4.就組織鼓勵與資源而言,干擾效果之分析顯示,在「組織鼓勵與資源」及「組織創新」的關連強度上服務業高於製造業;中介效果之分析顯示,「組織鼓勵與資源對組織創新的影響」會透過組織成員整體創造性而達成。5.就組織內部工作環境之壓力而言,干擾效果之分析顯示,就服務業而言,公司內部工作環境之壓力愈大,則其組織成員整體創造性及組織創新均愈高。反之,製造業的公司其內部工作環境之壓力愈大,則其組織成員整體創造性及組織創新皆愈低。 |
英文摘要 | The main purpose of this research is to investigate the relationships between organizational structure, the climate of organizational innovation, the creativity of organizational members, and organizational innovation. There were 969 members from 132 companies had sent back the questionnaires. To gain 799 valid questionnaires from 106 companies. The results showed that: (1) There is no significant effect between centralization and the creativity of organizational members, either between centralization and organizational innovation. (2) The influence of formalization in organizational innovation would be through the creativity of organizational members. (3) In service business, the higher of specialization, the lower organizational innovation. In manufacturing industry, there is no significant effect between specialization and organizational innovation. (4) The relationship of organizational resource and organizational innovation, service business is higher than manufacturing industry. The influence of organizational resource in organizational innovation would be through the creativity of organizational members. (5) In service business, the higher of the stress of work, the higher of the creativity of organizational members and organizational innovation. In manufacturing industry, the higher of the stress of work, the lower of the creativity of organizational members and organizational innovation. |
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