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題名 | 公務人員績效考核認知之實證研究:以臺北市政府一般行政人員與臺北市警局警員為例=A Study on Employees' Perception of Prosecution: A Comparison between General Employees and Police Officers in Taipei Municipal Government |
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作者 | 謝青宏; 鄭怡君; 李盈瑩; 余佛如; 方儷靜; | 書刊名 | 行政管理學報 |
卷期 | 3 2001.06[民90.06] |
頁次 | 頁141-160 |
分類號 | 573.45 |
關鍵詞 | 公務人員; 績效考核; |
語文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 考績是人力資源管理制度中最重要的一環, 也是提昇公務生產力最主要的條件之 一,藉由考核員工之工作成績,也作為獎懲、任免、升遷、薪資調整之依據,並透過瞭解及 評估員工之態度與潛能以作為訓練、發展進修之參考,亦為增進意見溝通,提昇團隊意識與 合作精神的方法。由於績效考核被視為組織運件的重要步驟,因此近代組織均非常重視績效 管理,不僅學界致力各式理論的創造與研發,實務界也積極於制度的檢討與革新。 本文由公務人員個人受績效考核後,對考核正確性的認知及對考核過程公平性的看法,來觀 察考績結果的回饋是否能達到激勵之功效,進而瞭解主管之考評是否合乎公平正義原則,並 比較市府行政人員與警察人員不同職務取向之考評差異。 |
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