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題 名 | 軍事組織衝突管理 |
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作 者 | 邱啟展; | 書刊名 | 黃埔學報 |
卷 期 | 41 2001.09[民90.09] |
頁 次 | 頁11-28 |
分類號 | 591.2 |
關鍵詞 | 軍事組織; 衝突管理; 衝突處理; 暈光作用; Conflict management; Conflict handle; Effect of halo; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 一、軍事組織有別其它的組織機構,是由於它的工作是危險的,也可能是致命性的任務。不管其在平時的戰技訓練、生活管理;到戰時的衝鋒陷陣,都極易產生衝突的情形。研究軍事組織內部的衝突管理自有其必要。 二、衝突管理(conflict management)與衝突處理(conflict handle)是有所不同的。所謂衝突處理係指衝突爆發之後,所採取的因應措施,它著重於事後的處理。也就是於衝突發生之後,再針對當前狀況及衝突情境,研訂有效策略,以消敉衝突或降低衝突的強度;而衝突管理將顯現比衝突處理更重要的作為,我們可以從本文中來發現。 三、軍事組織是一個行為系統,與層級衝突有關的主要內部層級行為系統,至少有三個,第一是專業化或分工的系統;第二是權威層級或權利分配系統;第三是地位或尊卑有別的系統。茲將分別討論於本文之中,並提出國軍在衝突管理的應用與解決之道。 |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。