查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- 企業進用兼職員工因素之分析
- 企業策略類型與人力資源管理作業關聯之研究--以臺灣存款貨幣機構為例
- 新進員工資訊蒐尋行為及組織社會化程度之關聯性研究--以壽險業為例
- 影響人力資源資訊系統成功因素之實証探討:五大產業為例
- 由跨文化觀點探討外籍勞工人力資源管理與績效關係之研究
- 以認知學習觀點探討新進人員之組織社會化歷程及相關結果
- 人力資源管理的觀念與展望--專訪致伸實業股份有限公司人力資源處資深副總經理姚燕洪先生
- 人力資源管理的新議題--專訪密西根大學人力資源管理教授亞太區管理學院執行主任楊國安博士
- 大陸臺商人力資源管理優勢化策略探討
- 非營利組織人力資源的管理與專職人員角色與定位--以中華兒童福利基金會為例
頁籤選單縮合
題 名 | 企業進用兼職員工因素之分析=The Determinants of Recruiting Part-time Employees in Taiwanese Firms |
---|---|
作 者 | 陳心田; | 書刊名 | 明志技術學院學報 |
卷 期 | 33 2001.06[民90.06] |
頁 次 | 頁159-167 |
分類號 | 494.3 |
關鍵詞 | 兼職; 彈性工時; 人力資源管理; Part-time; Flexible; Human resource management; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 隨著產業環境的變動,兼職工作型態相關議題的討論日愈受到重視。只是,有關 兼職工作型態的研究,絕大部分從個體的立場去探討尋求兼職工作的原因,較少從企業組織 的角度來討論聘用兼職員工的因素。因此,本研究以我國 1335 家企業為分析樣本,試圖從 人口組成、生產作業管理及人力資源管理這三個構面來進行實證分析。研究結果發現生產作 業因素、人力資源管理與員工教育程度對進用兼職員工有顯著影響,性別組成則與進用兼職 員工無顯著關係。 |
英文摘要 | Owing to the variations of industry trend, more topics in part-time job pattern issues will be discussed. Nevertheless, most of researches in those focus on individual level to discuss the reasons of seeking part-time jobs and only a few researches study them from organizational level. Therefore, this paper will be undertook analysis from organizational demography, production management, and human resource management. Analysis of data from 1335 firms suggest that (1) . There was significant correlation between production management, human resource management, employee education level and recruiting part-time empolyees. (2). There was no significant correlation between gender composition and recruiting part-time employees. |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。