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題 名 | 明志工專原住民技職訓練班之「實務教育」研究=A Study of "Actuality Education" of Professional and Technical Training of Aboriginal in Min-Chi Institute of Technology |
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作 者 | 陳一郎; 林俊雄; 徐承群; 林榮泰; | 書刊名 | 明志技術學院學報 |
卷 期 | 31 1999.07[民88.07] |
頁 次 | 頁191-209 |
分類號 | 529.9 |
關鍵詞 | 原住民; 技職訓練; Aboriginal; Professional & technical training; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本研究以明志工專與臺塑企業、 勞委員會職業訓練局三者所合辦的「原住民短期 技職訓練專班」實施成效為分析對象。以個案研究法,由經濟、社會政策、與工廠實務等面 向作探討,瞭解現行之原住民短期技職訓練專班,在實務界的實施成效為何。研究結果發現 ,原住民技訓班的員工在就業職場中的優點為:(1) 有不畏工作之艱辛,並且克苦耐勞與富 有責任感。(2) 服從上級所指導的命令。(3) 團結性強,彼此相互協助。(4) 沒有心機,純 真誠實。而原住民技訓班的員工在就業職場中的缺點為:(1) 「星期一曠工症」:容易因為 星期天休假時,與族人一起飯敘、酒敘,而酒醉後忘記上班。(2) 容易因為害羞,遇到工作 不會的問題不敢問,反而使得問題更加的嚴重。(3) 對於「英文的閱讀能力,以及「電腦操 作」的能力普遍不足,需要再加強。(4) 常作出對於超出自己工作能力的任務承諾,一但無 法達成,寧可離職也不願去面問題。本研究並協助發展原住民人力資源的相關建議,期能解 決原住民之高失業率之社會問題。 |
英文摘要 | The purpose of the study is to investigate the "Aboriginal Short-term Training" which managed jointly by Min-Chi Institute of Technology、 Formosa Plastic Group、 Professional & Technical Training Bureau of Labor Committee. The main research method is "Case Study". From economic、 social policy and factory actuality visual, analysis the carry-out result of "Professional & Technical Training" of Aboriginal Training in Min-Chi Institute of Technology. The research outcomes is: the advantages of aboriginal employees is (1) enable to endure hardship and strong sense of responsibility (2) obey the orders of superior (3) solidify and cooperate (4) innocent、 native and heartiness. The weakness of aboriginal employees is (1)"Blue Monday": having dinner party with their people in holiday, forgot to go on duty on Monday. (2) be shy to ask questions of tasks, therefore makes thins worse. (3) poor ability of "English Reading" and "Computer Operating". (5)promise to take the task beyond their ability. When could not accomplish the task, they rather quitting then facing it. The study provide suggestions to develop human resource of aboriginal, and to decline the "high unemployed rate" of aboriginal. |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。