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來源資料
人力發展月刊
59 1998.12[民87.12]
頁39-49
社會問題
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人力資源
相關文獻
人力資源發展能力本位的整合途徑
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企業策略類型與人力資源管理作業關聯之研究--以臺灣存款貨幣機構為例
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基本資料
引用格式
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我要授權
匯出書目
題名
人力資源發展能力本位的整合途徑=
作者
萬榮水
;
期刊
人力發展月刊
出版日期
19981200
卷期
59 1998.12[民87.12]
頁次
頁39-49
分類號
542.71
語文
chi
關鍵詞
人力資源
;
地方政府
;
中文摘要
基於策略設計與應用管理觀念發展解決問題的整合途徑,本文以比較市場化的職 位分類系統與終身雇用體系穫致人力的策略, 及 HRD 的管理與領導觀點,提出臺灣縣市政 府 HRD 策略為 (一 ) 以培養為主,但同時建立市場化用人方式;(二 ) 以管理觀點主,逐 慚結合組織改造,運用領導觀點。執行的整合途徑則以課股長為實例演示之。
本系統之摘要資訊系依該期刊論文摘要之資訊為主。
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