您的瀏覽器不支援或未開啟JavaScript功能,將無法正常使用本系統,請開啟瀏覽器JavaScript功能,以利系統順利執行。
返回
/NclService/
快速連結
跳到主要內容
:::
首頁
關於本站
網站導覽
聯絡我們
國家圖書館
English
開啟查詢結果分析
查詢資訊
期刊論文索引(找篇目)
期刊指南(找期刊)
近代 (1853-1979年) 港澳華文期刊索引
漢學中心典藏大陸期刊論文索引
中國文化研究論文目錄
期刊瀏覽
檢索歷程
期刊授權
出版機構
公佈欄
常見問題
軟體工具下載
:::
首頁
>
查詢資訊
>
期刊論文索引查詢
>
詳目列表
查詢結果分析
來源資料
能力雜誌
534 2000.08[民89.08]
頁52-58
企業管理
>
薪資
相關文獻
數位時代股票留才策略的法律問題
前瞻21世紀企業的人才雇用制度
企業人才培訓個案之一--為企業的訓用合一制度點火加溫
企業人才培訓個案之一--發揮個人潛能極大化的培訓體系
有人才斯有錢財--培育人才的另類做法
製造產品前先育才
大學生想進那些大公司?
個性化時代下企業需求的人才特質
談企業管理人才之培育訓練與發展
企業發展的命脈:人才儲備制度
頁籤選單縮合
基本資料
引用格式
國圖館藏目錄
全國期刊聯合目錄
勘誤回報
我要授權
匯出書目
題 名
數位時代股票留才策略的法律問題
作 者
馮震宇
;
書刊名
能力雜誌
卷 期
534 2000.08[民89.08]
頁 次
頁52-58
專 輯
績效與獎酬--數位時代的留才策略
分類號
494.32
關鍵詞
股票獎勵
;
企業
;
人才
;
法律問題
;
語 文
中文(Chinese)
頁籤選單縮合
推文
引用網址
引用嵌入語法
Line
FB
Google bookmarks
本文的引用網址:
複製引用網址
本文的引用網址:
複製引用網址